返回主站
您所在的位置:首页 > 行署办公室 > 信息公开目录
标    题 锡林郭勒盟行政公署办公室关于印发《锡林郭勒盟1230人才培养工程实施方案》的通知
索引号 01165913-4/2018-00114
信息分类 行署办文件  \  通知
发文机关 行署办公室
发文字号 锡署办发〔2018〕101号
成文日期 2018-11-07
锡林郭勒盟行政公署办公室关于印发《锡林郭勒盟1230人才培养工程实施方案》的通知
锡署办发〔2018〕101号

各旗县市(区)人民政府(管委会),盟各部、委、办、局,各大企业、事业单位:

  经盟委、行署同意,现将《锡林郭勒盟1230人才培养工程实施方案》印发给你们,请认真贯彻落实。

 

  锡林郭勒盟行政公署办公室
  2018年11月7日   
  锡林郭勒盟1230人才培养工程实施方案  
  为进一步加强各类人才队伍建设,切实提高人才培养的针对性和实效性,根据《锡林郭勒盟“人才强盟”规划(2014—2020年)》(锡党办发﹝2014﹞6号)和《锡林郭勒盟关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(办字﹝2017﹞59号),制定本实施方案。
  一、指导思想
  全面贯彻党的十九大精神,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实习近平总书记考察内蒙古重要讲话精神,大力实施人才强盟战略和创新驱动发展战略,围绕深化人才发展体制机制改革,探索创新人才培养模式,着力加强中青年人才队伍建设,为各领域培养造就一批优秀人才,进一步营造育才、用才、爱才的浓厚氛围。 
  二、目标任务
  每2年选拔一次。每次从全盟现有的创新创业人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、社会工作人才、农村牧区实用人才、非公有制经济人才、宣传文化人才、旅游人才、党政人才、教育人才、卫生人才等12支人才队伍中,每支人才队伍择优选拔30人,进行跟踪培养和重点扶持,使他们成为各自领域的业务能手、学术技术骨干或领军人才。   
  三、选拔原则   
  (一)发展潜力优先原则。充分考虑各类人才特点,坚持好中选优、优中选强的原则,选拔培养爱岗敬业、德才兼备,具有较好的专业水平和创新能力,并在工作中表现出较强发展潜力的优秀中青年人才。   
  (二)基层一线倾斜原则。围绕实施脱贫攻坚和乡村牧区振兴等重大战略,在培养对象的选拔上,适当向基层和生产一线倾斜,确保12支人才队伍培养对象,每个旗县市(区)都有人入选,实现培养对象的全覆盖。   
  (三)支持重点产业原则。围绕我盟三大主导产业和七大战略性新兴产业发展对人才的需求,以推动产业转型升级、提高核心竞争力为导向,大力支持重点产业领域的人才培养,促进人才培养与产业发展深度融合。  
  (四)人才机制创新原则。实施1230人才培养工程,立足盟情实际,进一步创新完善人才培养开发、评价发现、选拔使用和激励保障机制,营造有利于优秀人才创新创业的良好环境。
  四、基本条件和选拔范围  
  (一)基本条件
  拥护党的路线、方针、政策,热爱祖国,遵纪守法,身体健康,思想品德好,自主创新能力强,有强烈的事业心和责任感,年龄不超过45周岁。已入选国家人才项目、自治区“草原英才”工程或入选自治区“新世纪321人才培养工程”、“111企业经营管理人才工程”、“青年创新创业人才计划”及其他相当次人才工程二层次及以上人员,不在选拔培养范围之内。
  (二)选拔范围   
  1、创新创业人才。从事一线科研工作,研究方向符合我盟产业发展需求,在所在行业或领域取得一定成就,具有较好发展潜能和持续创新能力的各类创新人才。创业项目符合我盟产业发展方向,在科技成果转化、高新技术开发应用方面做出重要贡献,取得较好的经济效益和社会效益的科技型企业创办人或创业团队带头人。(牵头单位:盟科技局)    
  2、企业经营管理人才。在规模以上工业企业中,从事经营管理工作,具有一定的现代管理理论和实践经验,为推动企业科技进步和促进生产力发展作出积极贡献的中层及以上管理人员。(牵头单位:盟经信委)
  3、专业技术人才。具有中级及以上专业技术资格或硕士研究生及以上学历,在本专业领域取得较好成绩,受到单位和同行普遍认可。对教育领域和卫生领域的专业技术人才进行单独培养,不列入专业技术人才选拔培养范围。(牵头单位:盟人力资源和社会保障局)
  4、高技能人才。取得技师及以上职业资格证书,具备某种绝招绝技或总结出一整套独特的操作技术方法,在推动技术创新、成果转化及带徒传艺方面做出积极贡献的高技能人才。(牵头单位:盟人力资源和社会保障局)
  5、农村牧区实用人才。帮助和带动周边群众共同增收,为推动农村牧区经济社会发展起到示范带头作用的各类农村牧区实用人才。主要包括:农村牧区致富带头人、规模化种养业大户、新型职业农牧民、农村牧区经纪人、农牧民合作组织负责人、农畜产品营销团队负责人。(牵头单位:盟农牧业局)
  6、社会工作人才。从事社会服务领域一线工作,具备一定的社会工作专业知识和技能,工作业绩被群众和同行所公认的各类社会工作人才。主要包括:老年社工人才、儿童社工人才、社区社工人才、优抚安置社工人才、社会救助社工人才。(牵头单位:盟民政局)
  7、非公经济人才。入选锡林郭勒盟非公经济“示范带动工程”或“百千万培育工程”,在吸纳就业、增加税收、技术创新、转型升级等方面作出积极贡献的非公经济人才。(牵头单位:盟委统战部)
  8、宣传文化人才。在宣传文化领域一线工作,具有较强的工作能力和发展潜力,在本专业领域取得一定成就,并在业内和社会上有一定影响的人员。(牵头单位:盟委宣传部) 
  9、旅游人才。在旅游规划、旅游营销、旅游文创等关键环节业绩突出,为推动全盟旅游业发展做出积极贡献的人员。(牵头单位:盟旅发委)
  10、党政人才。从后备干部、少数民族干部、基层干部、妇女干部、党外干部中,择优选拔培养。(牵头单位:盟委组织部)
  11、教育人才。在教育教学一线工作,具有中级及以上专业技术资格或硕士研究生及以上学历,取得较好的教育、教学成果,业绩得到同行所公认的在职在编人员。(牵头单位:盟教育局)
  12、卫生人才。在医疗卫生一线工作,具有中级及以上专业技术资格或硕士研究生及以上学历,在疑难杂症的诊断治疗、常见病、多发病的预防和治疗、重大公共卫生突发事件的处置中做出一定贡献,业绩得到同行所公认的在职在编人员。(牵头单位:盟卫计委)
  五、选拔程序和时间安排
  (一)选拔程序   
  培养对象的选拔工作,坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。盟直牵头单位要根据各类人才的特点,进一步细化选拔条件,并优先选择迫切需要加强的领域,有针对性的开展培养对象选拔工作。具体选拔程序如下:
  1、申报推荐。申报人由所在单位或行业主管部门推荐。其中:旗县市(区)申报人选,由盟直牵头单位下属的旗县市(区)牵头部门审核汇总后,按隶属关系向盟直牵头单位申报推荐。盟直单位申报人选,经所在单位和业务主管部门审核同意后,由业务主管部门向对应的盟直牵头单位申报推荐。申报人需填写《锡林郭勒盟1230人才培养工程人选申报表》一式三份,同时提供相关证明材料(主要包括:所在单位推荐意见,业务主管部门审核意见,身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、任职证明、获奖证书、代表性论著、SCI论文题目、专利证书、营业执照等)。申报人同时具备多个类别人才评选条件的,只能自愿申报一个类别。
  2、审核评审。盟直牵头单位要对各地、各单位申报人选进行资格初审的基础上,成立评审委员会,对符合条件人员进行集中评审,并根据评审结果,提出30名拟入选人员名单和5名备选人员名单,报盟人力资源和社会保障局。
  3、组织审定。盟人力资源和社会保障局会同盟委组织部,根据盟直牵头单位审核评审意见,综合考虑区域、产业、行业和专业分布等情况,研究审定正式入选人员名单。
  4、公示公布。正式入选人员名单,由盟人力资源和社会保障局在相关媒体进行公示。公示无异议后,正式向社会公布。
  (二)第一批人员选拔培养时间安排
  1、启动实施(2018年11月):出台《锡林郭勒盟1230人才培养工程实施方案》,安排部署人才培养工作任务。
  2、选拔人选(2018年11月—12月):盟直牵头单位组织开展培养对象选拔工作,确定正式入选人员名单。
  3、制定方案(2019年1月—2月):盟直牵头单位制定培训、考察方案,提出预算申请,报盟人力资源和社会保障局。
  4、组织培训(2019年3月—2020年10月):盟人力资源和社会保障局每年从盟本级人才开发资金中拨付培训经费,盟直牵头单位组织开展人员培训培养工作。
  5、考核评价(2020年11月—12月):对培养对象进行期满考核,兑现考核合格人员待遇,颁发荣誉证书。
  六、培养措施
  盟直牵头单位每年要为培养对象安排政治理论培训、专业技能培训和实地考察活动,有针对性地提升培养对象的专业素质和创新创业能力。教育、卫生人才和农村牧区实用人才的培养,可不受上述规定的约束,根据工作需要,采取符合行业特点的培养措施。培养对象全年累计培训考察时间不少于10天。   
  (一)政治理论培训。组织培养对象深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神等政治理论知识,学习国情、区情、盟情知识,帮助他们进一步树立正确的世界观、人生观、价值观,培养他们的科学精神、团队精神和奉献精神。  
  (二)专业技能培训。根据培养对象实际需要,选择区内外有资质的人才培训机构,采取理论培训、现场观摩、操作示教等多种方式,开展高质量的专业技能培训,帮助他们进一步提升理论水平和业务能力。
  (三)实地考察活动。组织培养对象外出考察,学习先进地区经验做法,帮助他们开拓眼界、开拓思路。
  七、资金保障
  1230人才培养工程所需资金,由盟本级人才开发专项资金承担。每名入选人员在培养周期内,享受3万元的培训经费和资助资金,其中:培训经费2万元,按每人每年1万元的标准拨付给盟直牵头单位,由盟直牵头单位合理安排培训、考察活动,确保专款专用;资助资金1万元,待两年培养期结束后,经综合考核合格的,每人给予1万元的创新创业资助资金,由培养对象自主支配,主要支持其参加学术交流、进修、考察或购置设备等,所需费用由盟人力资源和社会保障局根据盟直牵头单位提供的考核合格人数,从盟本级人才开发专项资金中拨付给盟直牵头单位,由盟直牵头单位负责发放。
  八、支持政策
  (一)所在单位要为培养对象提供科研、工作和学习必须的场所和设施,并将其安排到重要岗位进行锻炼培养。所在单位应积极创造条件,支持培养对象参加业务进修、学习交流,并在时间经费上给予保证。
  (二)有关部门和所在单位根据培养对象本人意愿和专业特长,合理安排和支持培养对象承担或参与我盟重大科研项目、重大建设项目、重点学科和重大课题攻关。
  (三)培养对象符合条件的,优先推荐申报自治区“草原英才”工程、“新世纪321人才工程”、“少数民族专业技术人才特殊培养计划”、“111企业经营管理人才选拔培养工程”、“青年创新创业人才计划”等重点人才项目。
  (四)培养对象表现突出的,优先评聘专业技术职务,优先推荐后备干部。
  九、管理考核   
  (一)管理服务。所在单位负责培养对象的日常管理,要为培养对象创造良好的工作学习环境,帮助培养对象解决实际困难。盟直牵头单位要建立人员信息库,要为每名培养对象建立电子档案,主要包括:申报书、相关证明材料、考核奖惩情况及其他动态信息等。    
  (二)定期报告。培养对象每年以书面形式向所在单位和盟直牵头单位报告一次工作学习情况,重大事项及时报告。培养对象因身体健康或工作生活原因,不再适合列入培养对象管理的,由本人提出书面申请,经所在单位同意,盟直牵头单位审批后,报盟人力资源和社会保障局备案。盟直牵头单位每年要向盟人力资源和社会保障局书面报告一次培养工作开展情况。    
  (三)考核评价。考核分为年度考核和期满考核。年度考核由所在单位主管部门组织实施,其中:培养对象属企业工作人员的,由所在单位负责考核;培养对象无工作单位的,由盟直牵头单位下属的旗县市(区)牵头部门负责考核,考核结果报盟直牵头单位备案。期满考核由盟直牵头单位组织实施,考核结果报盟人力资源和社会保障局。培养对象无故不参加考核或年度考核不合格的,取消入选资格,不再列入培养对象管理。
  十、有关要求   
  (一)提高思想认识。实施1230人才培养工程是贯彻落实深化人才发展体制机制改革意见、加快推进创新型锡林郭勒建设的一项重大人才工作举措。各地、各有关部门要从战略高度,充分认识1230人才培养工程的重要意义,采取切实有效的措施,大力支持1230人才培养工程顺利实施,努力形成人才培养工作的整体合力。   
  (二)落实工作责任。盟直牵头单位要切实履行人才培养主体责任,认真研究制定人才培养计划,精心组织开展培训培养工作,确保工程取得预期成效。盟人力资源和社会保障局会同盟委组织部、盟财政局,监督指导1230人才培养工程实施工作,同时加强资金监管力度,提高资金使用效益。
  (三)营造良好氛围。各级新闻媒体要大力宣传1230人才培养工程以及入选人员先进事迹和取得的重大成果,积极营造尊重人才、关心人才、爱护人才、培养人才的良好氛围。附件

 

  锡林郭勒盟1230人才培养工程人才人选申报书  

 

  (  年度)

 

 

 

 

 

 

  申 报 人                           
  单位名称                             
  所在地区                           
  联系电话                            

 

 

  锡盟人力资源和社会保障局制 填 写 说 明

  一、申报书一式三份,用A4纸正反面打印,纸质版与电子版一同上报。
  二、相关证明材料的纸质版与电子版与申报书一同上报。具体包括:材料目录;所在单位推荐公文;业务主管部门审核公文;身份证、学历、学位和专业技术资格、职业资格证书复印件;获奖证书及专利复印件;代表性著作封面、论文检索页;任职证明复印件;营业执照复印件;其他证明材料等。
  三、按时间顺序简要、完整填写申报人的教育和工作经历,日期具体到月。教育经历填写大学以上每阶段的起始时间、毕业院校、所学专业、取得学位等。工作经历填写起始时间、工作单位、从事岗位、所任职务等。
  四、申报人如实填写申报材料,不得空项、漏项。各单位对材料真实性要严格把关,对于弄虚作假的,一经发现立即取消资格。
  五、本人承诺签字请申报人本人填写,不得代签。
  六、申报材料不规范不予接收。